給与計算アウトソーシングガイド

社会保険労務士宮本事務所

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 　家族以外の従業員を雇用した場合、正確で明確な給与計算は大変重要です。従業員やその家族にとって、ひと月の働いた結果である給与明細は、その会社の信頼度を図るバロメーターと言えるかもしれません。最近は極度の人手不足状態が続いています。退職した従業員の穴埋めに求人してもなかなか決まらないのが現状です。最も大切なことは今いる従業員を大事にして長く働いてもらうことです。そのための第一歩が正確で明確な給与明細の作成だと考えますがいかがでしょうか。

　給与明細の作成は概ね次のように分けられます。

1. 自社で給与計算を行う
2. 顧問の税理士さんに依頼する
3. 顧問の社会保険労務士さんに依頼する
4. 給与計算専門の会社にアウトソーシングする

　どの状態が望ましいかは一概に言えません。１．の自前で行うことが最も理想的のようにも感じますが、ある程度経験のある従業員と給与計算ソフトがないと難しい面もありますので、問題はコストとなるでしょう。