建設工事の担い手の育成及び確保に関する取組の状況の点数（Ｗ１）は

（Ｗ４１）雇用保険加入の有無

（Ｗ４２）健康保険加入の有無

（Ｗ４３）厚生年金保険の有無

（Ｗ４４）建設業退職金共済制度加入の有無

（Ｗ４５）退職一時金制度又は企業年金制度導入の有無

（Ｗ４６）法定外労働災害補償制度加入の有無

（Ｗ４７）若年労働者及び技能労働者の育成及び確保の状況

（Ｗ４８）知識及び技術又は技能の向上に関する取組の状況

（Ｗ４９）ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況

（Ｗ５０）建設工事に従事する者の就業履歴を蓄積するために必要な措置の実施状況

について以下により求める。

計算式：

建設工事の担い手の育成及び確保に関する取組の状況の点数（Ｗ１）

（Ｗ１）＝Ｙ１×１５ーＹ２×４０+Ｗ４７+Ｗ４８+Ｗ４９+Ｗ５０

Ｙ１＝Ｗ４４、Ｗ４５、Ｗ４６のうち加入又は導入をしているとされたものの数

Ｙ２＝Ｗ４１、Ｗ４２、Ｗ４３のうち加入をしていないとされたものの数

【減点評価される場合】

（Ｗ４１）雇用保険加入の有無

（Ｗ４２）健康保険加入の有無

（Ｗ４３）厚生年金保険の有無

【加点評価される場合】

（Ｗ４４）建設業退職金共済制度加入の有無

（Ｗ４５）退職一時金制度又は企業年金制度導入の有無

（Ｗ４６）法定外労働災害補償制度加入の有無

Ｗ評点＝Ｗ１×10×175/200（令和5年8月14日以前　×10×190/200）

総合評定値（Ｐ）＝０．１５×Ｗ　　　　　　　

Ｗ４９（ワーク・ライフ・バランスに関する取組の状況）は以下のテーブルに当てはめて求める。

｢女性活躍推進法｣に基づく認定制度。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、女性の活躍促進のための取り組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が「えるぼし認定企業」や「プラチナえるぼし認定企業」として認定します。

• 自社の商品、広告などに認定マークを使用できる
• 日本政策金融公庫から低利融資が受けられる
• 公共調達で加点評価が得られる

「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が「くるみん認定企業」「プラチナくるみん認定企業」「トライくるみん認定企業」として認定します。不妊治療と仕事との両立支援に取り組む企業を認定する「プラス」認定制度も始まりました。

• 自社の商品、広告などに認定マークを使用できる
• くるみん助成金（300人以下の企業）が受けられる
• 日本政策金融公庫から低利融資が受けられる
• 公共調達で加点評価が得られる

「若者雇用促進法」に基づく認定制度。若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定します。

• ハローワーク等での重点的PRの実施
• 認定企業限定の就職面接会等に参加できる
• 自社の商品、広告などに認定マークを使用できる
• 日本政策金融公庫から低利融資が受けられる
• 公共調達で加点評価が得られる

※上記の報酬額は、事業年度終了届、経営状況分析申請、経営規模等評価申請一式の料金です。